Закон Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2012 – 2014 годы»:
Статья 9. Установить с 1 января 2012 года:
1) минимальный размер заработной платы – 17439 тенге;
2) размер государственной базовой пенсионной выплаты – 8 720 тенге;
3) месячный расчетный показатель (МРП 2012) для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан –
1 618 тенге;
5) величину прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат –
17 439 тенге.
Пунктом №4 статьей №155 Налогового кодекса РК, установлены нормы суточных на 2012 год, не подлежащих налогообложению Индивидуальным подоходным Налогом:
4) компенсации при служебных командировках, если иное не установлено настоящей статьей, установленные в подпунктах 1), 2) и 4) статьи 101 настоящего Кодекса;
- суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, в сутки - за период нахождения в командировке в пределах Республики Казахстан до сорока суток; - максимальный размер суточных на 2012 год - 9708 тенге.
- суточные не более 8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, в сутки - за период нахождения в командировке за пределами Республики Казахстан до сорока суток; - максимальный размер суточных на 2012 год - 12 944 тенге.
Согласно подпункта 81 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан:
Командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
На основании пунктов 2-4 статьи 152 Трудового кодекса работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
| 
dircons.almaty@gmail.com
633614400
directconsulting@mail.ru
Dircons
